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  • [测评工具] 解密人才测评的过程 日期:2014-12-10 22:16:47 点击:165 好评:0

    人才测评对于人力资源管理而言,是解决人力资源管理问题的方法、工具或技术。任何技术都有特定的技术规程的要求,人才测评技术也不例外。在此我们简单讨论一下人才测评活动普遍的流程。 1.明确人才测评的目的开展人才测评工作首先要明确人才测评的目的,也是...

  • [测评工具] 人才测评方法的补充 日期:2014-12-10 22:15:17 点击:178 好评:0

    现代人事管理的目的就是追求人与事的有效配合,追求使用科学方法甄选适当的人才,以人才,以提高工作效率;也由于心理科学的发展,已经能够相当有效地测定人类若干心理物质与工作效率之间的相关。 目前在国外的人事考核与选拔方面,除了应用档案审查与面谈手...

  • [测评工具] 剖析诸葛亮的人才测评法 日期:2014-12-10 22:11:17 点击:119 好评:0

    本文给大家介绍一种人才测评法,也许HR经理在人才招聘面试过程中可以参考使用。 企业里人才测评的过程是一个包括确立胜任力模型-客观测量-人事决策-收集绩效信息的循环。单从根据胜任力模型进行测量这一点上,古人可能比我们有些人力资源从业者做得还好呢...

  • [测评工具] 人才测评工具的选择 日期:2014-12-10 21:31:23 点击:132 好评:0

    一、本土化的常模数据积累 西方的测验的常模不一定适合中国人。很多西方的测验引入到国内,只做了翻译的工作,而没有做常模的修订。这时候对于分数的解释就会有很大的问题。例如,一些测内外的量表,如果完全按照西方的常模进行解释,很多外向的中国人也会被...

  • [测评工具] 九型人格学(Enneagram/Ninehouse) 日期:2014-12-08 21:19:31 点击:190 好评:0

    九型人格学(Enneagram/Ninehouse)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种——1号性格:完美主义者; 2号性格:给予者 ; 3号性格:实干者 ; 4号性格:悲情浪漫者 ; 5号性格:观察者 ...

  • [生涯规划] 职业规划:人生一堂必修课 日期:2014-12-07 23:26:23 点击:196 好评:0

    本人总结的职业规划三要素为:爱好、性格和特长。...

  • [生涯规划] 个人规划五步曲 日期:2014-12-07 23:26:07 点击:148 好评:4

    大学生A和B比较相似,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担任部门的主管,每月的收入也在5000之上;B还是公司的一般职员,收入只有2500,正准备寻找机会跳槽。...

  • [生涯规划] 世界20种职业未来发展趋势展望 日期:2014-12-07 23:25:44 点击:119 好评:0

    1. 法庭会计师: 经济犯罪情况增多 条件:兼具法律和会计学方面的专业学习,并取得相应学科或专业的学位 2. 广告业(传媒策划者) 具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相应专业的学位,并在这些专业领域具有某一方面的特长 3.文化艺术与娱乐 影视制作:...

  • [测评工具] 霍兰德职业兴趣量表 日期:2014-12-07 23:09:57 点击:140 好评:0

    兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱...

  • [测评工具] 职业胜任力测评 日期:2014-12-07 23:06:26 点击:217 好评:0

    职业胜任力测评是根据这个职业的能力要求对应聘者的能力进行测评,看能否胜任这个职位的要求。一般包括职业相关的专业知识和能力测评、通用能力测评(语言、理解、言语、逻辑等)、职业倾向性测评等。其核心就是人岗匹配。...

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