鹏途职场网

当前位置: 主页 > 企业内训 >

企业内训师演讲者

时间:2016-01-23 09:55来源:中国信息产业网-人民邮电报(北京 作者:云间 点击:
俗话说,台上一分钟,台下十年功。培训师在讲台上的精彩演讲来自于勤奋刻苦的磨炼。培训师的工作历程犹如一杯老茶,在时光中不断沉淀,方能收获“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的奇效。

培训是企业的管理职能,是企业发展的原动力。日本“经营之神”松下幸之助说,出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。企业培训需要依赖科学、合理、系统的培训体系和机制来推动,其中最为关键的环节是企业内部培训师体系。内部培训师,即在企业内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧,承担企业部分培训课程的开发与授课人员,是企业内部培训的基石和可再生力量。

很多人对培训师的印象是“会耍嘴皮子”,在讲台上能言善辩、侃侃而谈,一个人可以不间断地讲半天。的确,语言表达和演讲技巧是培训师必备的素质之一,但培训师对自身的要求不能仅仅停留在这种刻板印象上,要掌握全方位的素质。

做好学习的典范。在任何培训过程中,学员是主体,培训师需要发挥引导作用,让学员有效地接受知识、为学员提供条件信息、帮助学员达到适应岗位和提升能力的目标。要让学员学习到知识,培训师就要拥有更多、更高层次的知识,并且怀着空杯心态,真正做到终身学习。首先是向学员学习,保持谦虚的态度,与学员互动探讨,让学员勇于展示自我;其次是向身边人学习,作为一个学习型的培训师,一定要懂得向身边人学优点,时刻谨记“学得越多,未知越多”的真理。

树立做人的典范。子曰:“己所不欲,勿施于人。”做事先做人,培训师同样需要在为人处事上做好学员的典范,包括礼仪相当、措辞得当、懂得自尊和尊重他人。比如,每次上课提前到达,对积极参与互动的学员给予肯定和答谢。培训师是引导者,必须身存锐气、朝气、正气,所谓“师者,传道授业解惑也”,只有自己真正懂得做人的道理,才能为人解惑和引导于人,否则再精彩的演讲技巧也只是博学员一笑的闹场或应付培训的时间消耗,毫无职业道德可言。

准确把握培训方向。培训的最高目标是化培训力为生产力。因此,必须立足企业现状实施针对性的培训项目,建立相应的培训制度和配套评估机制,不能漫无目的地为了培训而培训。对企业内部培训师来说,要注重培训内容的真实性和针对性,真正结合当前培训做诊断,准确把握培训方向。

兴趣是最大的动力。“做一个培训师,需读100本书,看100部电影,懂得分析100个实际案例,如果可以,至少要做100场以上的培训实练。”一位培训师如是说。试想一下,若培训师没有足够的兴趣和对这份职业的热爱,很难想象他如何坚持下去。培训如战场,在这个没有硝烟的战场上,有各种各样的战士,有的职高权重,有的知识丰富,有的问题刁钻,培训师要靠持之以恒的信念和热情来呵护这份职责。

准备比资历更重要。俗话说,台上一分钟,台下十年功。培训师在讲台上的精彩演讲来自于勤奋刻苦的磨炼。培训师的工作历程犹如一杯老茶,在时光中不断沉淀,方能收获“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的奇效。

(责任编辑:云间)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容